1 dzień

trójpodział stosunków prawnych w prawie zatrudnienia

1. stosunki pracownicze 2. stosunki cywilnoprawne 3. stosunki administracyjnoprawne

stosunki pracownicze

umowa o pracę, spółdzielcza umowa o pracę, wybór, mianowanie, powołanie

stosunki cywilnoprawne

umowa zlecenia, umowa o dzieło, samozatrudnienie (ewidencjonowana działalność gospodarcza), umowa agencyjna, kontrakt menadżerski

stosunki administracyjnoprawne

służby mundurowe, uposażenie zamiast wyposażenia

uposażenie

stałe wynagrodzenie za pracę

stosunek pracy

s. prawny zachodzący miedzy 2 p., p. obowiązany jest świadczyć osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem p. pracę określonego rodzaju oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez p., a p. zobowiązany jest zatrudniać p. za w

teoretycznie stosunek pracy

tylko ze stosunków pracowniczych

cechy stosunku pracy

odpłatność pracy, dobrowolność świadczenia pracy, osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, ryzyko po stronie pracodawcy, ciągłość świadczenia pracy

podporządkowanie autonomiczne

polega na wyznaczaniu pracownikowi przez pracodawcę zadań bez ingerowania w sposób ich wykonywania

podporządkowanie autonomiczne gdzie

zawody twórcze, osoby zajmujące kierownicze stanowiska u pracodawcy

ryzyko po stronie pracodawcy

ryzyko techniczne, osobowe, gospodarcze i socjalne

zatrudnienie niepracownicze rodzaje

1. cywilnoprawne 2. administracyjne 3. penalne 4. ustrojowe

zatrudnienie niepracownicze cywilnoprawne

umowy zawierane w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego np. umowa o dzieło, umowa zlecenie

zatrudnienie niepracownicze administracyjne

służby mundurowe np. policja

zatrudnienie niepracownicze penalne

zatrudnienie osób odbywających karę pozbawienia wolności, umieszczonych w zakładach karnych

zatrudnienie niepracownicze ustrojowe

zatrudnienie posłów i senatorów, prezydenta

umowa o dzieło

umowa rezultatu, określenie zindywidualizowanego rezultatu (powtarzalne czynności nie będą dziełem