→ 3.1. Strategia Nagradzania Pracowników → Öğrenmeye Başla / MP3 Flashcards indir

mp3 indir Baskı oynamak kendini kontrol et

soru		cevap
cel öğrenmeye başla		a purpose, a target, an aim
wysiłek öğrenmeye başla		effort
system wynagrodzeń öğrenmeye başla		the pay scheme
zapewniać öğrenmeye başla		to ensure, to guarantee
być przystosowanym öğrenmeye başla		be geared to, be adapted
zranić öğrenmeye başla		to bruise, to damage, to injure
rządzić öğrenmeye başla		to govern, to rule
nieuchronny öğrenmeye başla		inevitable
okres płatności öğrenmeye başla		a rate of pay
możliwość wykupienia akcji öğrenmeye başla		share options
miara öğrenmeye başla		measure
biegunowe krańce öğrenmeye başla		polar extremes
płacić pracownikowi za godzinę öğrenmeye başla		to pay a worker by time
nadzorować kogoś öğrenmeye başla		to supervise someone, to oversee, to control
skręcić öğrenmeye başla		to twist
dostosowywać twoje dodatkowe świadczenia öğrenmeye başla		to suit your benefit
wskazywać öğrenmeye başla		to indicate, to show
płaca - zarobki pracowników öğrenmeye başla		pay - earnings' workers
nagroda połączona z wynikami öğrenmeye başla		reward - linked to performance
wynagrodzenie - płaca pracowników biurowych öğrenmeye başla		salary - office workers' earnings
płaca tygodniowa w gotówce öğrenmeye başla		wage - paid weekly in cash
wynagrodzenie - w ogłoszeniach rekrutacyjnych öğrenmeye başla		remuneration - in recruitment adverts
W jakim stopniu zgadzasz się z nimi? öğrenmeye başla		What extent do you agree with them?
recesja öğrenmeye başla		recession
marża handlowa öğrenmeye başla		gross margin
akcje öğrenmeye başla		shares
dług öğrenmeye başla		debt
giełda papierów wartościowych öğrenmeye başla		stock market
inwestycja öğrenmeye başla		investment
dochód z akcji öğrenmeye başla		earnings per share
prognoza öğrenmeye başla		forecast
bankructwo öğrenmeye başla		bankruptcy
dywidenda öğrenmeye başla		dividend
zyski brutto öğrenmeye başla		pre-tax profits
przychód öğrenmeye başla		revenue

3.1. strategia nagradzania pracowników

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.

Daha fazlası