de edk eco 24

 0    73 flashcards    technicznyj
mp3 indir Baskı oynamak kendini kontrol et
 
soru cevap
Rekrutierung
öğrenmeye başla
rekrutacja
Kein Unternehmen kann ohne ein Team von gut qualifizierten Angestellten erfolgreich sein
öğrenmeye başla
Żadna firma nie może odnieść sukcesu bez zespołu dobrze wykwalifikowanych pracowników
qualifizierten Angestellten
öğrenmeye başla
wykwalifikowani pracownicy
Doch deren Einstellung ist keine einfache Aufgabe
öğrenmeye başla
Jednak ich zatrudnienie nie jest łatwym zadaniem
einfache Aufgabe
öğrenmeye başla
proste zadanie
Dieser Job wird im Allgemeinen von der Abteilung für Personalwesen (HR) erledigt
öğrenmeye başla
Zadanie to jest zazwyczaj wykonywane przez dział zasobów ludzkich (HR).
Abteilung für Personalwesen
öğrenmeye başla
Dział Zasobów Ludzkich
Ein Bewerber kann auf eine der folgenden Arten angeworben werden
öğrenmeye başla
Kandydat może zostać zatrudniony w jeden z poniższych sposobów
durch hauseigene, interne Rekrutierung
öğrenmeye başla
poprzez rekrutację wewnętrzną
externe Rekrutierung
öğrenmeye başla
rekrutacja zewnętrzna
Ausschreiben des Postens oder der Position außerhalb des Unternehmens
öğrenmeye başla
Reklama stanowiska lub stanowiska na zewnątrz firmy
durch Auslagerung des Rekrutierungsprozesses
öğrenmeye başla
poprzez outsourcing procesu rekrutacji
Eine weitere, spezielle Methode der Personalbeschaffung ist das Abwerben.
öğrenmeye başla
Inną specjalną metodą rekrutacji personelu jest kłusownictwo.
Dies beinhaltet das Erreichen von Bewerbern durch eine direkte Suche
öğrenmeye başla
Wiąże się to z dotarciem do kandydatów poprzez bezpośrednie wyszukiwanie
Der Auswahlprozess unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen
öğrenmeye başla
Proces selekcji różni się w zależności od firmy
besteht aber im Allgemeinen aus den folgenden Abschnitten
öğrenmeye başla
ale ogólnie składa się z następujących sekcji
Veröffentlichung der Information über die freie Stelle in einer Zeitung
öğrenmeye başla
Publikacja informacji o naborze w gazecie
in einer Personalagentur oder Stellensuchmaschine
öğrenmeye başla
w agencji rekrutacyjnej lub wyszukiwarce pracy
Auswahl der ansprechendsten Lebensläufe.
öğrenmeye başla
Wybór najatrakcyjniejszych CV.
Erste Runde an Bewerbungsgespräche oder psychometrischen Tests.
öğrenmeye başla
Pierwsza tura wywiadów lub testów psychometrycznych.
Engere Auswahl der besten Kandidaten.
öğrenmeye başla
Krótka lista najlepszych kandydatów.
Zweite Runde an Bewerbungsgesprächen.
öğrenmeye başla
Druga tura rozmów kwalifikacyjnych.
Erfolgreiche Auswahl des Kandidaten.
öğrenmeye başla
Skuteczny wybór kandydata.
Bevor der Posten überhaupt inseriert wird
öğrenmeye başla
Zanim przedmiot zostanie w ogóle zareklamowany
hängt der Erfolg des Personalbeschaffungsprozesses in höchstem Maße von der sorgfältigen Vorbereitung des Bewerberprofils ab
öğrenmeye başla
Powodzenie procesu rekrutacyjnego zależy w dużej mierze od starannego przygotowania profilu kandydata
höchstem Maße
öğrenmeye başla
w najwyższym stopniu
der Erfolg des Personalbeschaffungsprozesses
öğrenmeye başla
powodzenia procesu rekrutacyjnego
sorgfältigen Vorbereitung
öğrenmeye başla
staranne przygotowanie
von der sorgfältigen Vorbereitung des Bewerberprofils ab
öğrenmeye başla
zależy od starannego przygotowania profilu kandydata
Der Anwerber muss die entsprechenden Manager treffen
öğrenmeye başla
Rekruter musi spotkać się z odpowiednimi menedżerami
um die für die freie Position benötigten Fähigkeiten zu besprechen
öğrenmeye başla
w celu omówienia umiejętności wymaganych na wolnym stanowisku
Um den Auswahlprozess zu automatisieren
öğrenmeye başla
Aby zautomatyzować proces selekcji
schleusen viele Unternehmen die Bewerber durch ihre eigenen Rekrutierungswebseiten.
öğrenmeye başla
Wiele firm kieruje kandydatów za pośrednictwem własnych witryn rekrutacyjnych.
Zusätzlich verwenden moderne Unternehmen fortgeschrittene Rekrutierungstechniken
öğrenmeye başla
Dodatkowo nowoczesne firmy stosują zaawansowane techniki rekrutacyjne
Zusätzlich verwenden
öğrenmeye başla
Użyj dodatkowo
wie etwa verhaltensbezogene Befragung oder ein Assessment-Center
öğrenmeye başla
takie jak ankiety behawioralne lub centrum oceny
um Bewerber zu durchleuchten,
öğrenmeye başla
w celu sprawdzenia kandydatów,
ihre allgemeine Einstellung zu untersuchen und ihre Fähigkeiten zu bewerten.
öğrenmeye başla
aby zbadać ich ogólną postawę i ocenić ich umiejętności.
Einstellung zu untersuchen
öğrenmeye başla
zbadać postawę
Fähigkeiten zu bewerten
öğrenmeye başla
ocenianie umiejętności
um Bewerber zu durchleuchten
öğrenmeye başla
do sprawdzania kandydatów
der Bewerber
öğrenmeye başla
kandydat, aplikant
beide Antworten sind richtig
öğrenmeye başla
obie odpowiedzi są prawidłowe
beide Antworten sind richtig
öğrenmeye başla
obie odpowiedzi są prawidłowe
hauseigen
öğrenmeye başla
wewnętrzny
ausschreiben
öğrenmeye başla
rozpisać konkurs, ogłosić przetarg
ansprechend
öğrenmeye başla
interesujący
inserieren
öğrenmeye başla
ogłaszać
das Profil
öğrenmeye başla
profil
automatisieren
öğrenmeye başla
automatyzować
schleusen
öğrenmeye başla
przeprowadzać
Du wolltest mit mir sprechen, Stefan?
öğrenmeye başla
Chciałeś ze mną porozmawiać, Stefano?
Komm herein, bitte.
öğrenmeye başla
Wejdź, proszę.
Ich habe gedacht, dass wir einen neuen BKP-Spezialisten einstellen sollten.
öğrenmeye başla
Pomyślałem, że powinniśmy zatrudnić nowego specjalistę BKP.
Klingt großartig. Gibt es irgendjemand besonderen, an den du denkst?
öğrenmeye başla
Brzmi świetnie. Czy jest ktoś konkretny, kogo masz na myśli?
Ich habe eigentlich nicht viel darüber nachgedacht.
öğrenmeye başla
Właściwie niewiele o tym myślałem
Nun, ohne lange nachzudenken, gibt es irgendjemanden in deiner Abteilung
öğrenmeye başla
Cóż, bez zastanowienia, jest ktoś w twoim dziale
von dem du denkst, dass er für die Stelle geeignet wäre?
öğrenmeye başla
kto Twoim zdaniem byłby odpowiedni na to stanowisko?
Nun, ohne lange nachzudenken, gibt es irgendjemanden in deiner Abteilung, von dem du denkst, dass er für die Stelle geeignet wäre?
öğrenmeye başla
A teraz, nie zastanawiając się zbytnio, czy w Twoim dziale jest ktoś, kto Twoim zdaniem byłby odpowiedni na to stanowisko?
Ich glaube nicht, aber du kannst die Stelle zunächst hausintern ausschreiben
öğrenmeye başla
Nie sądzę, ale możesz najpierw ogłosić to stanowisko wewnętrznie
erst danach extern, wenn das nicht erfolgreich ist.
öğrenmeye başla
dopiero wtedy na zewnątrz, jeśli to się nie powiedzie.
Klare Sache
öğrenmeye başla
Jasna sprawa
Oh, bevor ich es vergesse, auf welche Art von Persönlichkeit zielen wir dabei ab?
öğrenmeye başla
Och, zanim zapomnę, jaki rodzaj osobowości jest naszym celem?
Welche Art von Fähigkeiten sollte der Kandidat haben?
öğrenmeye başla
Jakie umiejętności powinien posiadać kandydat?
Du weißt, das Gleiche wie immer: erfahren, kompetent, eine verantwortungsvolle Person.
öğrenmeye başla
Wiesz, takie same jak zawsze: doświadczona, kompetentna, odpowiedzialna osoba.
Ich werde dich mit Lukas, dem Leiter der BKM-Abteilung, verbinden.
öğrenmeye başla
Połączę Cię z Lukasem, szefem działu BKM.
Dann könnt ihr gemeinsam die Kriterien festlegen.
öğrenmeye başla
Następnie można wspólnie zdefiniować kryteria.
Wäre es möglich, mir die Jobbeschreibung und die Gehaltsspanne zu senden?
öğrenmeye başla
Czy mogłabym prosić o przesłanie opisu stanowiska i zakresu wynagrodzeń?
Ich bin mir sicher, du hast hier irgendwo einige Kopien.
öğrenmeye başla
Jestem pewien, że masz gdzieś tutaj jakieś kopie.
Ich habe sie eigentlich Lukas gegeben
öğrenmeye başla
Właściwie to dałem to Luke’owi
Ich bin mir ziemlich sicher, dass er sie noch hat.
öğrenmeye başla
Jestem całkiem pewna, że nadal je ma.
In Ordnung. Ich werde mich sofort damit beschäftigen.
öğrenmeye başla
W porządku. Zajmę się tym natychmiast.
damit beschäftigen
öğrenmeye başla
sobie z tym poradzić

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.