de edk eco 25 c

 0    64 flashcards    technicznyj
mp3 indir Baskı oynamak kendini kontrol et
 
soru cevap
die potentielle Angestellte ansprechen. Fachzeitschriften, Anzeigenteile in Zeitungen
öğrenmeye başla
które przemawiają do potencjalnych pracowników. Magazyny branżowe, sekcje reklamowe w gazetach
auf Webseiten sind angemessene Stellen für "Gesucht-Anzeigen".
öğrenmeye başla
Na stronach internetowych znajdują się odpowiednie miejsca na „ogłoszenia poszukiwane”.
Personalprofis sollten ermitteln, welche Medien unter den potentiellen Angestellten die beliebtesten sind.
öğrenmeye başla
Specjaliści ds. zasobów ludzkich powinni określić, które media cieszą się największą popularnością wśród potencjalnych pracowników.
Personalprofis sollten ermitteln
öğrenmeye başla
Specjaliści ds. zasobów ludzkich powinni to zbadać
potentiellen Angestellten
öğrenmeye başla
potencjalnych pracowników
die beliebtesten sind
öğrenmeye başla
są najbardziej popularne
Denken Sie daran, dass einige Bewerbungen und Lebensläufe bereits vorliegen können
öğrenmeye başla
Pamiętaj, że niektóre aplikacje i CV mogą być już dostępne
entweder als Initiativbewerbung oder von vorhergehenden Stellenausschreibungen.
öğrenmeye başla
albo jako niezamówiona aplikacja, albo z poprzednich ogłoszeń o pracę.
Personalprofis können zuvor verfasste Stellenbeschreibungen verwenden, um Bewerber auszuwählen.
öğrenmeye başla
Specjaliści ds. zasobów ludzkich mogą wybierać kandydatów na podstawie wcześniej napisanych opisów stanowisk.
verfasste Stellenbeschreibungen
öğrenmeye başla
pisemne opisy stanowisk
um Bewerber auszuwählen
öğrenmeye başla
aby wybrać kandydatów
Personalmitarbeiter sollten eine Liste von angemessenen Bewerbungsfragen erstellen.
öğrenmeye başla
Pracownicy działów kadr powinni stworzyć listę odpowiednich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Die Bewerbungsfragen bestimmen
öğrenmeye başla
Określ pytania aplikacyjne
ob die Fähigkeiten, Ziele und Persönlichkeit eines individuellen Bewerbers den Zielvorgaben der Organisation entsprechen.
öğrenmeye başla
czy umiejętności, cele i osobowość indywidualnego wnioskodawcy odpowiadają celom organizacji.
die Fähigkeiten, Ziele und Persönlichkeit
öğrenmeye başla
umiejętności, cele i osobowość
eines individuellen Bewerbers den Zielvorgaben der Organisation entsprechen.
öğrenmeye başla
indywidualnego wnioskodawcy odpowiadają celom organizacji.
Bewerbungsgespräche sollten von Angesicht zu Angesicht
öğrenmeye başla
Wywiady powinny odbywać się twarzą w twarz
zwischen dem potentiellen Angestellten und einem Mitarbeiter der Personalabteilung
öğrenmeye başla
pomiędzy potencjalnym pracownikiem a pracownikiem działu kadr
geführt werden. Falls angemessen, sollte der Personalprofi die Erscheinung
öğrenmeye başla
być prowadzonym. Jeśli to konieczne, specjalista ds. zasobów ludzkich powinien sprawdzić wygląd
das Auftreten des Angestellten bei der Entscheidung über die Einstellung berücksichtigen
öğrenmeye başla
podejmując decyzję o zatrudnieniu, należy wziąć pod uwagę zachowanie pracownika
In manchen Fällen wird eine zweite Runde von Bewerbungsgesprächen benötigt
öğrenmeye başla
W niektórych przypadkach może być wymagana druga runda rozmów kwalifikacyjnych
bevor eine abschließende Auswahl des Einzustellenden gemacht wird.
öğrenmeye başla
zanim zostanie dokonany ostateczny wybór osoby do zatrudnienia.
Personalmitarbeiter wählen die besten Bewerber nach den Bewerbungsgesprächen
öğrenmeye başla
Pracownicy działów kadr wybierają najlepszych kandydatów po rozmowach kwalifikacyjnych
Manchmal trifft der Personalprofi die Entscheidung über die Einstellung allein
öğrenmeye başla
Czasami decyzję o zatrudnieniu podejmuje sam specjalista ds. rekrutacji
er bespricht sie aber oftmals mit Abteilungsleitern und Geschäftsführern
öğrenmeye başla
Często jednak omawia je z kierownikami działów i dyrektorami zarządzającymi
um bei der Bestimmung des einzustellenden Bewerbers zu helfen.
öğrenmeye başla
pomoc w ustaleniu, którego kandydata zatrudnić.
Geschäftsführern
öğrenmeye başla
Dyrektorzy Zarządzający
zweite Runde von Bewerbungsgesprächen benötigt
öğrenmeye başla
wymagana druga tura rozmów kwalifikacyjnych
abschließende Auswahl
öğrenmeye başla
ostateczny wybór
Einstellung berücksichtigen
öğrenmeye başla
Weź pod uwagę ustawienie
Manchmal trifft der Personalprofi die Entscheidun
öğrenmeye başla
Czasami decyzję podejmuje specjalista HR
Falls angemessen
öğrenmeye başla
Jeśli to właściwe
die offene Stelle
öğrenmeye başla
wakat
eine unbesetzte Stelle in einer Firma
öğrenmeye başla
nieobsadzone stanowisko w firmie
die Stellenanzeige
öğrenmeye başla
ogłoszenie o pracę
die Beschreibung eines Postens, der an Kandidaten gerichtet ist
öğrenmeye başla
opis stanowiska kierowanego do kandydatów
die Initiativbewerbung
öğrenmeye başla
zastosowanie spekulacyjne
eine Bewerbung, die an ein Unternehmen geschickt wird, obwohl es keine Angestellten sucht
öğrenmeye başla
aplikacja wysyłana do firmy, mimo że nie poszukuje ona pracowników
angemessen
öğrenmeye başla
odpowiednie
für die Situation geeignet
öğrenmeye başla
odpowiedni do sytuacji
der Personalprofi
öğrenmeye başla
specjalista HR
eine Person, die sich mit den Angestellten auskennt
öğrenmeye başla
osoba posiadająca wiedzę na temat pracowników
die Personalbeschaffung
öğrenmeye başla
rekrutacja personelu
inklusive
öğrenmeye başla
w tym, wraz z
der Bildungsgrad
öğrenmeye başla
Poziom wykształcenia
auflisten
Ich will alle meinen Freunden auflisten, um ihnen Weihnachtskarten zu schicken.
öğrenmeye başla
sporządzać listę
Chcę sporządzić listę wszystkich moich przyjaciół, by wysłać im kartki na święta Bożego Narodzenia.
die Sozialleistung
öğrenmeye başla
zasiłek socjalny
das Stellenangebot
öğrenmeye başla
oferta pracy
Susanne studiert regelmäßig die Stellenangebote
öğrenmeye başla
Susanne regularnie studiuje oferty pracy.
Heute bildet in den meisten Unternehmen die Einarbeitung eine wesentliche Rolle im Einstellungsprozess
öğrenmeye başla
Obecnie w większości firm szkolenia odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji
die Einarbeitung
öğrenmeye başla
przeszkolenie
wesentliche Rolle im Einstellungsprozess
öğrenmeye başla
kluczową rolę w procesie rekrutacji
Auch bekannt als Orientierungs- oder Einstiegsphase
öğrenmeye başla
Znana również jako faza orientacji lub wejścia
st der Einarbeitungsprozess wichtig, da es der einfachste Weg ist
öğrenmeye başla
Proces onboardingu jest ważny, ponieważ jest najłatwiejszy
einen neuen Angestellten in die Werte, Kultur, Organisationsstruktur und Prozesse eines Unternehmens einzuführen
öğrenmeye başla
Zapoznanie nowego pracownika z wartościami, kulturą, strukturą organizacyjną i procesami firmy
eines Unternehmens einzuführen
öğrenmeye başla
przedstawić firmę
Das Hauptziel des Einarbeitungsprozesses ist sicherzustellen,
öğrenmeye başla
Głównym celem procesu onboardingu jest zapewnienie
dass ein neuer Angestellter so reibungslos wie möglich in den Arbeitsfluss eintritt
öğrenmeye başla
aby nowy pracownik wszedł w przepływ pracy tak płynnie, jak to możliwe
Der Einarbeitungsprozess hilft jedem neuen Angestellten sich auf mentaler
öğrenmeye başla
Proces onboardingu pomaga każdemu nowemu pracownikowi przygotować się psychicznie
emotionaler Ebene in die normale Arbeitsumgebung der alteingesessen Angestellten zu integrieren.
öğrenmeye başla
integrację na poziomie emocjonalnym z normalnym środowiskiem pracy długoletnich pracowników.
emotionaler Ebene
öğrenmeye başla
poziom emocjonalny
in die normale Arbeitsumgebung
öğrenmeye başla
do normalnego środowiska pracy
alteingesessen Angestellten zu integrieren
öğrenmeye başla
zintegrować długoletnich pracowników
Einarbeitung umfasst nicht nur die Schulung eines neuen Angestellten in den notwendigen Fähigkeiten
öğrenmeye başla
Onboarding nie polega jedynie na przeszkoleniu nowego pracownika w zakresie niezbędnych umiejętności

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.