→ Employment Law → Öğrenmeye Başla / MP3 Flashcards indir

soru		cevap
Remuneration öğrenmeye başla		payment for work
Minimum/minimal wage öğrenmeye başla		minimum payment for work set by law
Probationary period öğrenmeye başla		time when the employer and the employee check if they want to continue employment
To be made redundant - öğrenmeye başla		to loose job bc sb is not needed anymore, there is no work for him/her
To be fired/to be dismissed öğrenmeye başla		to loose job bc the employer thinks that you are not good enough
To be on the dole öğrenmeye başla		to be unemployed and get unemployment benefit
Unemployment benefit öğrenmeye başla		money paid by the state to ppl who are registered as uneployed
Perks öğrenmeye başla		extra benefits given by the employer, for eg. car, mobile phone
Bonus öğrenmeye başla		extra money for the employee’s good work
Severance (allowance) öğrenmeye başla		compensation paid by the employer to the employee for terminating the contract earlier (if the employer terminates it earlier)
To work overtime öğrenmeye başla		to work extra hours
Annual leave öğrenmeye başla		entitlement to holiday every year
Harrasment öğrenmeye başla		mistreatment of a person, unacceptable behaviour towards the employee
Flexi time öğrenmeye başla		the system in which employees decide when they start and finish work
Furnish öğrenmeye başla		provide
Reinstatement öğrenmeye başla		bringing sb or sth to the previous position
Payroll öğrenmeye başla		a list of employees + renumeration they get
Injunction öğrenmeye başla		court’s decision to do or stop doing sth
Render öğrenmeye başla		provide, issue sth
Exemption öğrenmeye başla		a right to be excluded from
Impartial öğrenmeye başla		neutral
Venue öğrenmeye başla		place of an event
Withhold öğrenmeye başla		refuse to do sth
One-off öğrenmeye başla		single
Gardening leave öğrenmeye başla		time when the employee doesn’t work but gets remuneration
Contravene öğrenmeye başla		break, infringe, violate
Misconduct öğrenmeye başla		bad behaviour
Gross misconduct öğrenmeye başla		seriously bad behaviour
Discrepancy öğrenmeye başla		conflict, difference in facts, figures
Employment law öğrenmeye başla		deals with relation between employers and employees
Labour law öğrenmeye başla		connected with trade unions, strikes, demonstrations etc.
Wage öğrenmeye başla		paid weekly
Salary öğrenmeye başla		paid monthly
Sick leave öğrenmeye başla		time that the employee cannot work bc of the disease, illness
To retire öğrenmeye başla		quit working bc of your old age
To resign öğrenmeye başla		quit working for any other reason, eg. we don’t want to work
Temporary öğrenmeye başla		only for specific time
Permanent öğrenmeye başla		without limitation of time
Vacancy öğrenmeye başla		free position
Occupational disease öğrenmeye başla		illness caused by working conditions
Unfair dismissal öğrenmeye başla		sb is dismissed without any good reason
Wrongful dismissal öğrenmeye başla		sb is dismissed against provisions of the employment contract
Pursuant to öğrenmeye başla		according to
Severability clause öğrenmeye başla		caluse stating that if any provision in the contract becomes void the remaining terms are still binding
Entre agreement clause öğrenmeye başla		clause stating that it is the final agreement and all earlier understandings/agreements are not valid anymore
Detrimental öğrenmeye başla		harmful
Dismissive öğrenmeye başla		treating sb as unimportant
Trade union öğrenmeye başla		organisation which protects employees’ rights
Stosunek pracy öğrenmeye başla		employment relationship
Zakład pracy öğrenmeye başla		work establishment
Umowa o pracę öğrenmeye başla		employment contract/agreement
Umowa zlecenie öğrenmeye başla		contract for services
Przepisy BHP öğrenmeye başla		health and safety provisions
Realizować politykę öğrenmeye başla		pursue a policy

Employment law

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.

Daha fazlası