→ Hr 2 → Öğrenmeye Başla / MP3 Flashcards indir

soru		cevap
What are the Training Inputs? öğrenmeye başla		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills öğrenmeye başla		Umiejętności
Education öğrenmeye başla		Wykształcenie
Development öğrenmeye başla		Rozwój
Ethics öğrenmeye başla		Etyka
Problem Solving Skills öğrenmeye başla		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making öğrenmeye başla		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes öğrenmeye başla		Zmiany postaw
Importance of Training & Development öğrenmeye başla		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees öğrenmeye başla		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment öğrenmeye başla		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future öğrenmeye başla		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction öğrenmeye başla		zredukować brak satysfakcji
absenteeism öğrenmeye başla		absencja, nieobecność
Need of Training öğrenmeye başla		Potrzeba szkolenia
Individual level öğrenmeye başla		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges öğrenmeye başla		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency öğrenmeye başla		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem öğrenmeye başla		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks öğrenmeye başla		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers öğrenmeye başla		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level öğrenmeye başla		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels öğrenmeye başla		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched öğrenmeye başla		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates öğrenmeye başla		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) öğrenmeye başla		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification öğrenmeye başla		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals öğrenmeye başla		Ocena wyników
Interviews öğrenmeye başla		Wywiady
Questionnaires öğrenmeye başla		kwestionariusze
Attitude Surveys öğrenmeye başla		badania zachowań
Training Progress Feedback öğrenmeye başla		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling öğrenmeye başla		Sampling Pracuj
Rating Scales öğrenmeye başla		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification öğrenmeye başla		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives öğrenmeye başla		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories öğrenmeye başla		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices öğrenmeye başla		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices öğrenmeye başla		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews öğrenmeye başla		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems öğrenmeye başla		MBO / work Planning Systems
Quality Circles öğrenmeye başla		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey öğrenmeye başla		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes öğrenmeye başla		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification öğrenmeye başla		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance öğrenmeye başla		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done öğrenmeye başla		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training öğrenmeye başla		Metody szkolenia
It is directly in the context of job öğrenmeye başla		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal öğrenmeye başla		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience öğrenmeye başla		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive öğrenmeye başla		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated öğrenmeye başla		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations öğrenmeye başla		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: öğrenmeye başla		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train öğrenmeye başla		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized öğrenmeye başla		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards öğrenmeye başla		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

hr 2

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.

Daha fazlası