I1 unit 5 lesson 3

 0    51 flashcards    mariuszzorro
mp3 indir Baskı oynamak kendini kontrol et
 
soru cevap
coroczny
öğrenmeye başla
annual
dwa razy w roku
öğrenmeye başla
bi-annual
anulować
öğrenmeye başla
cancel
beztroska
öğrenmeye başla
carelessness
sprzedawca
öğrenmeye başla
clerk
konsekwencja
öğrenmeye başla
consequence
jednolity
öğrenmeye başla
consistent
ciekawski
öğrenmeye başla
curious
zdehumanizowany
öğrenmeye başla
dehumanized
z powodu czegoś
öğrenmeye başla
due to
wejście
öğrenmeye başla
entry
szczegółowy
öğrenmeye başla
extensive
osłabiony
öğrenmeye başla
faint
zalewać
öğrenmeye başla
flood
dobrze prosperować
öğrenmeye başla
flourish
przemoknąć
öğrenmeye başla
get soaked
anioł stróż
öğrenmeye başla
guardian angel
hierarchia
öğrenmeye başla
hierarchy
konsekwencja
öğrenmeye başla
implication
zagrożony wyginięciem
öğrenmeye başla
in danger of extinction
rzeczy używane
öğrenmeye başla
jumble
zrobić na wrażenie
öğrenmeye başla
make an impression on
mieć przewagę liczebną
öğrenmeye başla
outnumber
przeważać nad
öğrenmeye başla
outweigh
bolesny
öğrenmeye başla
painful
szpilka
öğrenmeye başla
pin
odłożyć
öğrenmeye başla
postpone
poprzedni
öğrenmeye başla
previous
bezcenny
öğrenmeye başla
priceless
punktualność
öğrenmeye başla
punctuality
wskaźnik
öğrenmeye başla
rate
odzyskać
öğrenmeye başla
recover from
przypominać
öğrenmeye başla
remind
restrukturyzować
öğrenmeye başla
restructure
trasa
öğrenmeye başla
route
od czasu
öğrenmeye başla
since
rodzaj
öğrenmeye başla
kind
gatunek
öğrenmeye başla
species
ściskać
öğrenmeye başla
squeeze
pokaźny
öğrenmeye başla
substantial
teoretyzować
öğrenmeye başla
theorize
dlatego też
öğrenmeye başla
therefore
handel
öğrenmeye başla
trade
przymykać na coś oko
öğrenmeye başla
turn a blind eye to
niewspółpracujący
öğrenmeye başla
uncooperative
poddawać się badaniom
öğrenmeye başla
undergo
źle wynagradzany
öğrenmeye başla
underpaid
podjąć się
öğrenmeye başla
undertake
działania wojenne
öğrenmeye başla
warfare
wysypisko śmieci
öğrenmeye başla
waste dump
siła robocza
öğrenmeye başla
workforce

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.