→ IB 2 Budowanie Zespołu → Öğrenmeye Başla / MP3 Flashcards indir

soru		cevap
1. USTALANIE JASNYCH CELÓW öğrenmeye başla		1. SET CLEAR OBJECTIVES
wspólna wizja öğrenmeye başla		a shared vision
czego się od nich oczekuje öğrenmeye başla		what is expected of them
2. DOPASUJ ZADANIA DO UMIEJĘTNOŚCI I MOTYWACJI öğrenmeye başla		2. MATCH TASKS TO SKILLS AND MOTIVATION
rozpoznać dziedziny wiedzy specjalistycznej öğrenmeye başla		to recognise fields of expertise
obszary, w których są doskonali öğrenmeye başla		the areas where they excel
unikać posiadania nieszczęśliwych członków zespołu öğrenmeye başla		to avoid having unhappy team members
3. MYŚL O INTERPERSONALNEJ DYNAMICE öğrenmeye başla		3. THINK ABOUT INTERPERSONAL DYNAMICS
jeśli pojawią się starcia osobowości... öğrenmeye başla		if personality clashes arise...
pomóc rozwiązać problemy szybko öğrenmeye başla		to help resolve the issues quickly
niekompatybilne osobowości skutkują czasem... öğrenmeye başla		incompatible personalities results in time...
niezgodny öğrenmeye başla		incompatible
za jakiś czas öğrenmeye başla		in time
prowadzić do długoterminowych podziałów öğrenmeye başla		to lead to long term divisions
jeśli nie zostaną szybko rozwiązane öğrenmeye başla		if not dealt with promptly
4. ROZWIŃ DOBRY STYL PRZYWÓDZTWA öğrenmeye başla		4. DEVELOP A GOOD TEAM LEADERSHIP STYLE
umożliwić członkom zachowanie twarzy, kiedy zawiedli öğrenmeye başla		to allow members to save face when they fail
chwalić i doceniać osiągnięcia öğrenmeye başla		to praise and acknowledge achievements
jeśli dopuścisz się znalezienia błędu öğrenmeye başla		if you indulge in fault finding
dopuścić się öğrenmeye başla		to indulge
znalezienie błędu öğrenmeye başla		fault finding
zespół stanie się urażony öğrenmeye başla		team will become resentful
stać się urażonym öğrenmeye başla		to become resentful
5. STALE KOMUNIKUJ I PRZEGLĄDAJ WYDAJNOŚĆ öğrenmeye başla		5. COMMUNICATE CONSTANTLY AND REVIEW PERFORMANCE
wpływać na realizację zadań öğrenmeye başla		to impact on completion of tasks
opinia na temat wydajności öğrenmeye başla		a feedback on performance
negocjować sposoby na pójście naprzód öğrenmeye başla		to negotiate ways to move forward
utrzymywanie wszystkich w stanie obiektywnym i skupionych na... öğrenmeye başla		keeping everyone objective and focused on...
regularne, otwarte i produktywne spotkania są najważniejsze dla sukcesu öğrenmeye başla		regular, open and productive meetings are paramount to success
być najważniejsze dla sukcesu öğrenmeye başla		be paramount to success
IGNOROWANIE CYKLU ŻYCIA KORPORACYJNEGO öğrenmeye başla		DEFYING THE CORPORATE LIFE-CYCLE
przeciwstawić \| ignorować öğrenmeye başla		to defy
podstawa gospodarki öğrenmeye başla		the backbone of economy
w żadnym wypadku nie gwarantowane öğrenmeye başla		by no means guaranteed
napięcia i stres życia rodzinnego öğrenmeye başla		the tensions and strain of family life
planowanie sukcesji öğrenmeye başla		succession planning
problemy mogą być przewidziane i przezwyciężyć öğrenmeye başla		problems can be predicted and overcome
uniknąć głównych pułapek öğrenmeye başla		to avoid the main pitfalls
niezależnie od jego struktury prawnej öğrenmeye başla		regardless of its legal structure
♠️może ostatecznie doprowadzić do niepowodzenia öğrenmeye başla		to can ultimately lead to the failure
to byłoby obraźliwe öğrenmeye başla		it would be insulting
sugerować brak zaufania öğrenmeye başla		to imply a lack of trust
uzyskać umowę odstąpienia od małżonków öğrenmeye başla		to get waiver agreements from spouses
rozwiązywać problemy, które mogą pojawić się później ♧ później \| w dalszym ciągu öğrenmeye başla		to solve problems that may occur later on ♧ later on
umowa przewiduje öğrenmeye başla		a contract stipulates
określać öğrenmeye başla		to stipulate
być zmuszonym do zatrudnienia partnera öğrenmeye başla		be forced to take on a partner
trwałe poczucie tożsamości ♧ trwałe öğrenmeye başla		an enduring sense of identity ♧ enduring
długoterminowe perspektywy na sukces öğrenmeye başla		the long term prospects for success
BUDOWANIE ZESPOŁU öğrenmeye başla		TEAM-BUILDING
ŻYWNOŚĆ I PRZEKĄSKI NA SPOTKANIA öğrenmeye başla		FOOD AND REFRESHMENTS FOR MEETINGS
szczególnie żeby zachęcić ludzi do uczestnictwa w spotkaniach öğrenmeye başla		particularly to encourage people to attend meetings
niewygodne lub niepożądane spotkania öğrenmeye başla		inconvenient or unwelcome meetings
nie każdy chce pić alkohol lub zostać na dłużej öğrenmeye başla		not everyone wants to drink alkohol or stay late
wydarzenia charytatywne przyciągają ludzi razem öğrenmeye başla		charity events pull people together
wspólny i wartościowy cel öğrenmeye başla		a common and worthwhile goal
pracownicy mogą się z nimi wiązać i silnie się z nimi czuć öğrenmeye başla		staff can relate to and feel strongly about
wymaga to starannego rozważenia... öğrenmeye başla		this requires careful consideration about...
być postrzegane jako... öğrenmeye başla		be perceived as...
to przemawia tylko do... öğrenmeye başla		that appeals only to...
zaangażowana inwestycja pokazuje członkom, ile... öğrenmeye başla		the investment involved shows the members how much...
działania społeczne do wyboru öğrenmeye başla		social activities to choose from
WIECZORNE NAPOJE I POSIŁKI öğrenmeye başla		EVENING DRINKS AND MEALS
WYJAZD INTEGRACYJNY öğrenmeye başla		AWAY DAYS
AMBITNE SPORTOWE HOBBY ◇ hobby \| praca \| pasja öğrenmeye başla		CHALLENGING SPORTS PURSUITS ◇ pursuit
środowisko które zarówno uznaje i ceni różnice öğrenmeye başla		an environment with both acknowledges and values differences
być korzystne öğrenmeye başla		be beneficial
niezależne "własne ja" öğrenmeye başla		independent selves
współzależny öğrenmeye başla		interdependent
wprowadzić do zespołu öğrenmeye başla		bring to a team

IB 2 Budowanie zespołu

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.

Daha fazlası