→ Model Organiczny Struktury Organizacyjnej → Öğrenmeye Başla / MP3 Flashcards indir

soru		cevap
model organiczny struktury organizacyjnej jest öğrenmeye başla		przeciwstawny do biurokratycznego
organizm öğrenmeye başla		cele przedsiębiorstwa są zmienne, adaptują się do zmieniających sie waunków
cechy öğrenmeye başla		mała centralizacja, mała liczba reguł, duża rozpiętość kierowania
zalety: öğrenmeye başla		podkreślenie wartości pracowników, elastyczność, adaptacja
wady öğrenmeye başla		niska formalizacja, brak silnej władzy, mniejsza kontrola
struktura macierzowa öğrenmeye başla		wydział funkcjonalny (część stała), zespoły projektowe (część zmienna)
jeden zespół öğrenmeye başla		odpowiada przed dwoma kierownikami, szefem projektu i kierownikiem funkcjonalnym- potencjalne konflikty
struktury tensorowe öğrenmeye başla		przekształcenie macierzy w trójwymiarową, dodaje się wymiar koordynacji (region lub marka)
Struktury projektowe öğrenmeye başla		realizacja zadań innowacyjnych, niepowtarzalnych

model organiczny struktury organizacyjnej