soru  |
cevap |
powodzenie całości-powodzenie części öğrenmeye başla
|
|
definicja prakseologiczna
|
|
|
wielość części, każda dąży do szczegółowego celu, wzajemne powiązania, przystosowują suę do środowiska zewnętrznego öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
trwały system zróżnicowanych i skoordynowanych działań ludzkich öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
zbiór zasobów organizacji społecznej öğrenmeye başla
|
|
ludzkie, kapitałowe, ideowe, naturalne
|
|
|
|
öğrenmeye başla
|
|
otwartość, celowość, złożoność, ustrukturyzowanie, hierarchiczność
|
|
|
|
öğrenmeye başla
|
|
efekt synergii, homeostatyczność, adaptacyjność, ekfifinalność, wysoka spójność
|
|
|
model relacji organizacji z otoczeniem öğrenmeye başla
|
|
wnętrze, otoczenie bliższe, otoczenie dalsze
|
|
|
nie jest jednorodne dla wszystkich przedsiębiorstw oraz granice pomiędzy składowymi się zacierają öğrenmeye başla
|
|
makrootoczenie, otoczenie dalsze
|
|
|
makrootoczenie (rodzaje) 1 öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
podstawowe regulacje działalności gospodarczej öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
Makrootoczenie (rodzaje 2.) öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
ogólna kondycja systemu gospodarczego öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
Makrootoczenie (rodzaje) 3 öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
zwyczaje nawyki wartości i demograficzne cechy społeczeństwa öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
Makrootoczenie (rodzaje) 4 öğrenmeye başla
|
|
techniczno-technologiczne
|
|
|
metody pozwalające przekształcić zasoby przedsiębiorstwa w produkty i usługi öğrenmeye başla
|
|
techniczno-technologiczne
|
|
|
otoczenie łatwiejsze dla przedsiębiorstwa do zidentyfikowania i obserwacji öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
skład otoczenia wchodzą wszystkie podmioty które mają z przedsiębiorstwem powiązania kooperacyjne lub konkurencyjne öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
otoczenie konkurencyjne model öğrenmeye başla
|
|
obecni konkurenci, potencjalni konkurenci, odbiorcy, dostawcy, substytuty
|
|
|
wnętrze organizacji model leavitta model öğrenmeye başla
|
|
cele i wartości, ludzie, technologia, struktura
|
|
|
Modularna budowa, organizacja jako system naczyń połączonych öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
wnętrze organizacji model 7S öğrenmeye başla
|
|
wartości, strategia, systemy, pracownicy, struktura, kompetencje, style
|
|
|
zmienne twarde i miękkie kluczowa rola wartości öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
|
öğrenmeye başla
|
|
system, strategia, struktura
|
|
|
cele organizacji paradygmaty celów rodzaje 1 öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
organizacja jest instrumentem realizacji celów öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
cele organizacji paradygmaty celów rodzaje 2 öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
organizacja Jest systemem społecznym zdolnym do osiągania celów öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
cele organizacji paradygmaty celów rodzaje 3 öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
imperatyw zaspokajania potrzeb otoczenia przy jednoczesnym uwzględnianiu możliwości organizacji oczekiwania i uczestników öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
wskazówka dla działań uczestników organizacji öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
umożliwienie i ułatwienie planowania i koordynacji öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
ukierunkowywanie uwagi pracowników niższych szczebli öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
podstawa formułowania standardów mierzenia oceny öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
|
öğrenmeye başla
|
|
wiązka celów, wiele celów
|
|
|
|
öğrenmeye başla
|
|
elastyczność, hierarchiczność
|
|
|
|
öğrenmeye başla
|
|
horyzont czasowy jest różny
|
|
|
|
öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
|
öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
zestawienie dwóch lub większej ilości elementów tak by ich oddziaływanie dawały skutek większy niż suma skutków wywołanych przez każdy z elementów oddzielnie öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
nadwyżka korzyści przypadająca na jednego członka grupy w działaniu zorganizowanym w porównaniu z korzyścią jaką mógłby osiągnąć podmiot działania indywidualnego öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
każda organizacja robi to czego oczekuje otoczenie öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
osiąganie efektu organizacyjnego öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
zaspakajanie potrzeb otoczenia öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
|
öğrenmeye başla
|
|
wzrost, zysk, bezpieczeństwo
|
|
|
koncepcja sprawności sposoby oceny organizacji, sprawność w ujęciu öğrenmeye başla
|
|
uniwersalnym, syntetycznym, manipulacyjnym,
|
|
|
ogólna nazwa każdego z walorów sprawnego działania öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
nazwa ogółu walorów sprawnego działania öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
zręczność w posługiwaniu się narzędziami i narządami öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
walory sprawnego działania rodzaje öğrenmeye başla
|
|
skuteczność, ekonomiczność, korzystność
|
|
|
pozytywnie oceniana zgodność w wyniku z założonym celem öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
stosunek między nabytkami i ubytkami w którym nabytki są większe od ubytków öğrenmeye başla
|
|
ekonomiczność (gospodarność)
|
|
|
cecha działania ocenianego dodatnie ze względu na przewagę nabytków różnicy między nabytkami a ubytkami jeżeli przeważają ubytki mamy niekorzystność öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
|
öğrenmeye başla
|
|
stopniowalność, niestopniowalność
|
|
|
|
öğrenmeye başla
|
|
skuteczność, nieskuteczność
|
|
|
|
öğrenmeye başla
|
|
intensywność działania i próg skuteczności
|
|
|
wytyczna alternatywna sprawnego działania 1 öğrenmeye başla
|
|
specjalizacja- uniwersalizacja
|
|
|
wytyczna alternatywne sprawnego działania 2 öğrenmeye başla
|
|
aktywizacja działania- minimalizacja interwencji
|
|
|
wytyczne alternatywne sprawnego działania 3 öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
wytyczne alternatywne sprawnego działania 4 öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
wytyczne alternatywne sprawnego działania 5 öğrenmeye başla
|
|
koncentracja sił- dywersyfikacja działania
|
|
|
nie alternatywna wytyczna sprawnego działania öğrenmeye başla
|
|
uświadomienie celu, planowanie działania, pozyskanie i rozmieszczenie zasobów, realizacja planu, kontrola działania
|
|
|
Taylor istnieje możliwość tworzenia Perfekcyjnej organizacji będącej konstrukcją złożoną z ludzi środków wytwórczych öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
organizacje są narzędziami do osiągania zamierzonych celów öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
organizacja to ludzie odczuwający konkretne potrzeby natura ludzka ma taki sam wpływ na efektywność pracy jak formalna struktura öğrenmeye başla
|
|
organizacja jako organizm
|
|
|
organizacja nie daje się łatwo konstruować bo w jej treścią jest zarówno komponent formalny jak i nieformalny öğrenmeye başla
|
|
organizacja jako organizm
|
|
|
organizacja Jest systemem otwartym które musi zaspokajać potrzeby i adaptować się do otoczenia öğrenmeye başla
|
|
organizacja jako organizm
|
|
|
działalności i wyniki organizacji są konsekwencją jakości przetwarzania informacji öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
funkcjonowanie organizacji opartej jest na ciągłym samodoskonaleniu a nie na łańcuchach przyczynowo-skutkowych öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
systemy informacyjne decyzyjne posiadają zdolność do zachowania samoregulującego öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
system wartości i normy zachowań oraz zasad sposobów postępowania i myślenia wykształconych i zaakceptowanych przez zespół ludzi öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
kultura nie jest niezmienna w czasie podlega ewolucji öğrenmeye başla
|
|
|
|
|
organizacja musi poszukiwać ładu i wspólnego kierunku działania między ludźmi oraz bieżnych i sprzecznych interesach öğrenmeye başla
|
|
organizacja jako układ polityczny
|
|
|
system polityczny na plan i wysuwa zagadnienia legitymizacji i skuteczności egzekwowania decyzji öğrenmeye başla
|
|
organizacja układ polityczny
|
|
|
