Unit 3 - corporate strategy and structure

 0    309 flashcards    guest3111033
mp3 indir Baskı oynamak kendini kontrol et
 
soru cevap
główny klient
öğrenmeye başla
key accounts
Dyrektor operacyjny (COO)
öğrenmeye başla
Chief Operating Officer (COO)
Zespoły wielofunkcyjne
öğrenmeye başla
Cross-functional teams
oddolni
öğrenmeye başla
grassroots
podwładni
öğrenmeye başla
subordinates
rozwój
öğrenmeye başla
development
konsolidacja
öğrenmeye başla
consolidation
wycofanie się z rynku
öğrenmeye başla
withdrawal
często określany jako
öğrenmeye başla
often referred to as
struktura macierzowa przynosi
öğrenmeye başla
matrix structure brings
nadzorować
öğrenmeye başla
to supervise
w odniesieniu do istniejącego rynku
öğrenmeye başla
in relation to existing market
strategia dużego obrazu
öğrenmeye başla
big picture strategy
planowanie operacyjne przekłada cele ogólne na cele bardziej konkretne
öğrenmeye başla
operational planning translates general goals into more concrete objectives
Zwykle dzieli się organizację na działy funkcjonalne
öğrenmeye başla
It is usual to divide an organization into functional departaments
zarząd angażuje się w najważniejsze kwestie strategiczne
öğrenmeye başla
the board gets involved in major strategy issues
menedżerowie wyższego szczebla wyznaczają kierunek dla firmy
öğrenmeye başla
senior managers set a direction for the company
menedżerowie średniego szczebla opracowują szczegółowe plany w oparciu o ogólną strategię
öğrenmeye başla
middle managers develop detailed plans based on the overall strategy
menedżerowie pierwszej linii wdrażają plany dewelopera znajdujące się wyżej w hierarchii
öğrenmeye başla
first-line managers implement plans developer higher up the hierarchy
Menedżerowie pierwszej linii odpowiadają także za przydzielanie pracowników do konkretnych stanowisk
öğrenmeye başla
first-line managers are also responsible for assigning employees to specifica jobs
zespół interdyscyplinarny skupia pracowników z różnych części firmy
öğrenmeye başla
a cross-functional team brings together staff from different parta of the company
podwładni pracują pod nadzorem przełożonego pierwszej linii
öğrenmeye başla
subordinates work under supervision of a first-line manager
dział kadr
öğrenmeye başla
human resources
obsługa klienta
öğrenmeye başla
customer services
kontrola jakości
öğrenmeye başla
quality control
badania i rozwój
öğrenmeye başla
research and development
publiczne relacje / kontakty z otoczeniem
öğrenmeye başla
public relations
zarządzanie projektami
öğrenmeye başla
project management
administracja
öğrenmeye başla
administration
dane do faktury
öğrenmeye başla
billing
produkcja
öğrenmeye başla
production
legalny
öğrenmeye başla
legal
wysyłka
öğrenmeye başla
shipping
finanse
öğrenmeye başla
finance
dział marketingu
öğrenmeye başla
marketing
rachunek firmy
öğrenmeye başla
accounts
nabywczy
öğrenmeye başla
purchasing
dostarczanie
öğrenmeye başla
procurement
badania rynku
öğrenmeye başla
market research
główna działalność
öğrenmeye başla
core business
wartość dla akcjonariuszy
öğrenmeye başla
shareholder value
lojalność wobec marki
öğrenmeye başla
brand loyalty
portfolio produktu
öğrenmeye başla
product portfolio
Centrum kosztów
öğrenmeye başla
cost centre
wzrost zarobków
öğrenmeye başla
earnings growth
hierarchia zarządzania
öğrenmeye başla
management hierarchy
misja przedsiębiorstwa
öğrenmeye başla
mission statement
kanał dystrybucyjny
öğrenmeye başla
distribution channel
wykorzystanie kwestionariusza do przeprowadzenia ankiety
öğrenmeye başla
using a questionaire to carry out a survey
generuje największe zyski
öğrenmeye başla
generates most its profits
klienci są wierni konkretnemu produktowi
öğrenmeye başla
customers are faithful to a particular product
jednostka biznesowa, która wydaje pieniądze, ale nie generuje przychodów
öğrenmeye başla
business unit that spends money but does not generate revenue
co jest pokazane na schemacie organizacyjnym (schemat organizacyjny)
öğrenmeye başla
what is shown in a organigram (organization chart)
wizja kierownictwa wyższego szczebla dla firmy
öğrenmeye başla
senior management's vision for the company
w jaki sposób produkt trafia od producenta do użytkownika końcowego
öğrenmeye başla
how a product gets from the manufacturer to the end-user
upewnij się, że wszystko jest zgodne z oczekiwaniami
öğrenmeye başla
make sure that everything is correct to the way you expect it
organizować ludzi tak, aby efektywnie ze sobą współpracowali
öğrenmeye başla
organize people so that they work together effectively
wykonać, zastosować
öğrenmeye başla
carry out
sprawić, by coś działało tak, jak chcesz
öğrenmeye başla
make something operate in the way that you want
zmienić coś, aby dopasować się do nowej sytuacji
öğrenmeye başla
change something to fit a new situation
obserwuj lub mierz coś uważnie przez pewien czas, aby zobaczyć, jak się zmienia
öğrenmeye başla
watch or measure something carefully for a period of time to see how it changes
stosowność
öğrenmeye başla
suitability
przystosować się
öğrenmeye başla
adapt
przydzielać
öğrenmeye başla
assign
sprawdzać
öğrenmeye başla
to check
kontrola
öğrenmeye başla
control
koordynować
öğrenmeye başla
coordinate
określać
öğrenmeye başla
determine
zapewniać
öğrenmeye başla
ensure
oceniać
öğrenmeye başla
evaluate
wprowadzić w życie
öğrenmeye başla
implement
monitorować
öğrenmeye başla
monitor
silne strony
öğrenmeye başla
strengths
duży udział w rynku
öğrenmeye başla
a large market share
dobrze zorganizowana sieć dystrybucji
öğrenmeye başla
a well-structured distribution network
zmotywowany i dobrze wyszkolony personel
öğrenmeye başla
motivated and well-trained staff
najnowocześniejsze / najnowocześniejsze produkty
öğrenmeye başla
state of the art / cutting edge products
szyte na miarę = dostosowane / spersonalizowane
öğrenmeye başla
tailor-made = customized / personalized
wszystkie usługi świadczone w jednym miejscu: one-stop shop
öğrenmeye başla
all services provided in one place: a one-stop shop
znana marka o wysokiej wartości
öğrenmeye başla
a well-known, high value brand
Słabości
öğrenmeye başla
weaknesses
brak nowych produktów
öğrenmeye başla
a lack of new products
brak głębi menedżerskiej (=ilość wiedzy i doświadczenia)
öğrenmeye başla
a lack of managerial depth (=amount od knowledge and experience)
przestarzała produkcja (staromodna)
öğrenmeye başla
outdated production (old fashioned)
wysoki poziom zadłużenia (pieniądze należne bankom i innym wierzycielom)
öğrenmeye başla
high levels of debt (moneyn owed to Banks and other creditors)
powolny przepływ pracy (postęp wykonanej pracy) z powodu nieelastycznych procedur
öğrenmeye başla
slow workflow (progress of work done) due to inflexible procedures
nadmierne poleganie na ograniczonej gamie produktów
öğrenmeye başla
an over-reliance on a limited range of products
wysokie koszty bezpośrednie (= koszty produkcji) i wysokie koszty pośrednie (koszty ogólne, np. rachunki za media)
öğrenmeye başla
high direct costs (= production costs) and high indirect costs (overhead(s) e.g. utility bills)
możliwości
öğrenmeye başla
opprtunities
nowe rynki zagraniczne
öğrenmeye başla
new foreign markets
an improving economic climate
öğrenmeye başla
an improving economic climate
zlecanie prac wykonawcom zewnętrznym
öğrenmeye başla
outsourcing
kluczowy dostawca, który mógłby chcieć zawrzeć strategiczny sojusz
öğrenmeye başla
a key supplier who might want to make a strategic alliance
pomysły na nowe produkty: albo na podstawie badań rynku, albo od przedstawicieli handlowych zwracających się bezpośrednio do klientów
öğrenmeye başla
new product ideas: either from market research or from sales reps taking directly to customers
zagrożenia
öğrenmeye başla
threats
większa konkurencja
öğrenmeye başla
greater competition
tania produkcja w Azji Południowo-Wschodniej
öğrenmeye başla
low-cost production in Southeast Asia
transfer technologii do Azji Południowo-Wschodniej (zrób to, aby kraje o niskich kosztach zaczęły używać sprzętu high-tech)
öğrenmeye başla
technology transfer to Southeast Asia (do that low-cost countries start using high-tech equipment)
wysokie koszty uruchomienia nowego obiektu
öğrenmeye başla
high start up costs of a new facility
ryzyko polityczne: regulacje, podatki, bariery handlowe (np. kontyngenty i cła)
öğrenmeye başla
political risk: regulation, taxes, trade barriers (eg quotas and tarriffs)
rynek zbliża się do nasycenia
öğrenmeye başla
the market approaching saturation
możliwe braki komponentów lub surowców
öğrenmeye başla
possibile shortage of components or raw materials
zmniejszona siła cenowa w związku z połączeniem dwóch ważnych klientów
öğrenmeye başla
reduced pricing power due to merger of two important customers
brak / niedobór
öğrenmeye başla
lack of/ shortage
nadmierne poleganie na czymś
öğrenmeye başla
over-reliance on sth
przedstawiciele (przedstawiciele)
öğrenmeye başla
reps (representatives)
obiekt użytkowy, pomieszczenie
öğrenmeye başla
facility
nasycenie
öğrenmeye başla
saturation
SMART - konkretny, mierzalny, uzgodniony, realistyczny, określony w czasie
öğrenmeye başla
SMART - specific, measurable, agreed, realistic, time specific
Dyrektor Generalny (CEO)
öğrenmeye başla
Chief Executive Officer (CEO)
autonomiczny
öğrenmeye başla
autonomous
delegować
öğrenmeye başla
to delegate
funkcja
öğrenmeye başla
function
hierarchia lub łańcuch dowodzenia
öğrenmeye başla
hierarchy or chain of command
władza liniowa
öğrenmeye başla
line authority
zgłosić się do
öğrenmeye başla
to report to
bezpośredni podwładny
öğrenmeye başla
immediate subordinate
zainteresowany
öğrenmeye başla
comcerned
spłaszczenie
öğrenmeye başla
flattening
Zagadnienia operacyjne (codzienne) dla kadry kierowniczej i menedżerów średniego szczebla
öğrenmeye başla
Operational (day to day) issues for supervisory and middle managers
Monitorowanie i dostosowywanie planów (porównanie faktycznych danych z prognozami, działanie na podstawie informacji zwrotnych od klientów i dostawców, działanie na podstawie raportów przygotowanych przez kierowników pierwszej linii)
öğrenmeye başla
Monitoring and adapting plans (comparing actual data with forecasts, acting on feedback from customers and suppliers, acting on reports prepared by first-line managers)
upewnienie się, że cele są SMART
öğrenmeye başla
ensuring that objectives are SMART
zagadnienia ogólne dla menedżerów wyższego i średniego szczebla
öğrenmeye başla
general issues for senior and middle managers
kwestie „szerszego obrazu” dla Zarządu i menedżerów wyższego szczebla
öğrenmeye başla
'big picture' issues for Board and senior managers
zapewnianie wzrostu sprzedaży i udziału w rynku
öğrenmeye başla
propritizing sales growth and market share
zwiększenie wartości dla akcjonariuszy
öğrenmeye başla
increasing shareholder value
trudne do zdobycia
öğrenmeye başla
difficult to acquire
kluczowi myśliciele
öğrenmeye başla
key thinkers
współczesne podejście
öğrenmeye başla
contemporary approach
Potrzeba samorozwoju
öğrenmeye başla
self-actualization needs
potrzeby ego (samooceny)
öğrenmeye başla
ego (self-esteem) needs
potrzeby socjalne
öğrenmeye başla
socjal needs
potrzeby bezpieczeństwa
öğrenmeye başla
security needs
potrzeby fizjologiczne
öğrenmeye başla
physiological needs
kolejny etap
öğrenmeye başla
next stage of
potrzeba jest zaspokojona
öğrenmeye başla
need is met
rozpoznawalność i uznanie ze strony innych
öğrenmeye başla
recognition and aknowledgement from others, as well as a sense of status and importqnce
samorealizacja
öğrenmeye başla
self-fulfilment
najważniejszymi czynnikami motywującymi w pracy są poczucie osiągnięć, zdobyte uznanie i zainteresowanie samą pracą
öğrenmeye başla
the most important motivators at work are sense of achievement, earned recognition and interest im the job itself
aktywnie szukać odpowiedzialności
öğrenmeye başla
actively seek responsibility
wzmocnienie pozycji (danie pracownikom uprawnień do podejmowania decyzji bez tradycyjnej zgody kierownictwa)
öğrenmeye başla
empowerment (giving employees the authority to mąkę decisions without traditional managerial approval) and enabling (giving them the tools)
zarządzanie przez cele MBO
öğrenmeye başla
management by MBO objectives
zbieranie informacji „po drodze” (przekazywane od osoby do drugiej w rozmowie)
öğrenmeye başla
picking up information 'on the grapevine' (passed from one person to another in conversation)
Pytać o wyjaśnienie
öğrenmeye başla
Ask for clarification
biorąc pod uwagę punkt widzenia drugiej osoby
öğrenmeye başla
giving consideration to the other person point od view
asertywność
öğrenmeye başla
assertiveness
cierpienie w ciszy
öğrenmeye başla
suffering in silence
różnorodność typów osobowości
öğrenmeye başla
variety of personality type
pojawiać się, powstawać
öğrenmeye başla
arise
ustalić sposób wspólnej pracy
öğrenmeye başla
sort out a way od working together
kamień milowy (wydarzenie oznaczające ważny etap procesu)
öğrenmeye başla
milestone (event that mark an important stage in a process)
publiczne uznanie i podziękowania
öğrenmeye başla
public recognition and thanks
odroczenie
öğrenmeye başla
adjourning
determinacja, silne przekonanie i poczucie obowiązku
öğrenmeye başla
commitment
morale
öğrenmeye başla
morale
samoocena
öğrenmeye başla
self-esteem
potwierdzenie
öğrenmeye başla
acknowledgement
samorealizacja
öğrenmeye başla
self-fulfilment
poczucie osiągnięć
öğrenmeye başla
sense of achievement
upoważnienie / wzmacnianie / umożliwianie
öğrenmeye başla
empowerment
włączanie
öğrenmeye başla
enabling
Wzbogacenie pracy
öğrenmeye başla
job enrichment
stopień, rozmiar
öğrenmeye başla
extent
widoczny wynik
öğrenmeye başla
visible outcome
autonomia
öğrenmeye başla
autonomy
sens pracy
öğrenmeye başla
meaningfulness of the job
rozszerzenie zakresu prac
öğrenmeye başla
job enlargement
rotacja pracowników
öğrenmeye başla
job rotation
osiągnąć, spotkać, spełnić, osiągnąć cel
öğrenmeye başla
achieve, meet, fulfil, reach an objective
zdefiniować, ustalić, zidentyfikować, wyznaczyć cel
öğrenmeye başla
define, establish, identify, set an objective
wpaść, nie osiągnąć celu
öğrenmeye başla
fall in, fall short of an objective
adresować, radzić sobie, radzić sobie, rozwiązywać problem
öğrenmeye başla
adress, deal with, handle, tackle a problem
powodować, stwarzać, powodować problem
öğrenmeye başla
cause, create, give rise to a problem
oczyścić, pokonać, rozwiązać, rozwiązać problem
öğrenmeye başla
clear up, overcome, resolve, solve a problem
zaakceptować, zgodzić się, zgodzić się, przyjąć sugestię
öğrenmeye başla
accept, agree to, agree with, take up a suggestion
wymyślić, zrobić, zaproponować, przedstawić sugestię
öğrenmeye başla
come up with, make, offer, put forward a suggestion
odrzucić, wykluczyć, odrzucić sugestię
öğrenmeye başla
reject, rule-out, turn down a suggestion
dotrzeć, dojść, dokonać, dotrzeć, podjąć decyzję
öğrenmeye başla
arrive at, come to, make, reach, take a decision
odraczać, odraczać, odkładać decyzję
öğrenmeye başla
defer, postpone, put off a decision
unieważnić, unieważnić, cofnąć decyzję
öğrenmeye başla
overrule, overturn, reverse a decision
zbiorowa, wspólna, jednomyślna decyzja
öğrenmeye başla
collective, joint, unanimous decision
krytyczna, kluczowa, ważna, kluczowa, ważna decyzja
öğrenmeye başla
critical, crucial, important, key, major decision
trudna, trudna, trudna decyzja
öğrenmeye başla
difficult, hard, tough decision
oczekiwany, oczekiwany, prawdopodobny wynik
öğrenmeye başla
anticipated, expected, likely outcome
pożądany, korzystny, zadowalający, pomyślny wynik
öğrenmeye başla
desirable, favourable, satisfactory, successful outcome
ostateczny wynik
öğrenmeye başla
eventual, final outcome
Innowator - rozwiązuj trudne problemy dzięki kreatywnemu pomysłowi
öğrenmeye başla
Innovator - solve difficult problems with creative ideas
oceniający - myśli uważnie i trafnie o danej rzeczy
öğrenmeye başla
evaluator - thinks carefully and accurately about things
specjalista - posiada wiedzę ekspercką w kluczowym obszarze
öğrenmeye başla
specialist - has expert knowledge on key areas
realizator - przyjmuje podstawowe pomysły i sprawia, że sprawdzają się one w praktyce
öğrenmeye başla
implementer - takes basic ideas and makes them work in practice
Shaper - szybko się angażuje i ma mnóstwo energii
öğrenmeye başla
Shaper - gets involved quickly with lots od energy
finiszer – lubi kończyć wszystko na czas, w ramach budżetu i zgodnie ze specyfikacją, może zbytnio się martwić
öğrenmeye başla
finisher - likes completing things on time, on budget, and to specificstion, can worry to much
koordynator - centralna osoba, która dba o to, aby wszyscy dobrze ze sobą współpracowali
öğrenmeye başla
coordinator - central person who makes sure every one works well together
pracownik zespołowy - troskliwy, dobry słuchacz i ciężko pracuje nad rozwiązywaniem problemów
öğrenmeye başla
team worker - caring, a good listener, and works hard to resolve problems
promotor - pełen entuzjazmu, widzi szerszy obraz i dobrze potrafi go wytłumaczyć osobom spoza grupy
öğrenmeye başla
promoter - enthusiastic, sees the big picture and good at explaining it to people outside the grup
dokładne/niedokładne/nieprecyzyjne
öğrenmeye başla
accurate / inaccurate /imprecisive
ostrożny / nieostrożny
öğrenmeye başla
careful / careless
konserwatywny / innowacyjny / radykalny
öğrenmeye başla
conservative / innovative / radical
zdecydowany/niezdecydowany/wahający się
öğrenmeye başla
decisive / indecisive /hesitant
wydajny/nieefektywny/marnotrawny
öğrenmeye başla
efficient / inefficient / wasteful
entuzjastyczny/nieentuzjastyczny/znudzony
öğrenmeye başla
enthusiastic / unenthusiastic /bored
elastyczny / nieelastyczny / sztywny
öğrenmeye başla
flexible / inflexible/ rigid
praktyczna/leseferyzm
öğrenmeye başla
hands-on / laissez-faire
leniwy / ciężko pracujący
öğrenmeye başla
lazy / hard-working
pacjent / niecierpliwy
öğrenmeye başla
patient / impatient
grzeczny / niegrzeczny / niegrzeczny
öğrenmeye başla
polite / impolite / rude
rzetelny / zawodny
öğrenmeye başla
reliable / unreliable
wrażliwy
öğrenmeye başla
sensitive
rozsądny
öğrenmeye başla
sensible
pochwała
öğrenmeye başla
praise
być czegoś świadomym
öğrenmeye başla
be aware of something
odpowiedzialność
öğrenmeye başla
accountability
nadzór
öğrenmeye başla
surveilance
rodzina zastępcza
öğrenmeye başla
foster family
przywrócić, odnowić
öğrenmeye başla
restore
nie chce czegoś zrobić
öğrenmeye başla
not willing to do something
poczucie sprawiedliwości
öğrenmeye başla
sense of fairness
wypalenie zawodowe wśród pracowników
öğrenmeye başla
burnout among employees
staraj się być lepszy
öğrenmeye başla
strive to be better
wzmocnić więzi zespołowe
öğrenmeye başla
strengthen team bonds
natrętny
öğrenmeye başla
intrusive
z ostrożnością
öğrenmeye başla
with caution
wieloaspektowy
öğrenmeye başla
multifaceted
nieunikniony
öğrenmeye başla
inevitable
polubowne rozwiązania
öğrenmeye başla
amicable solutions
Wykorzystaj możliwości
öğrenmeye başla
seize opportunities
przekazywać bezstronną informację zwrotną
öğrenmeye başla
provide unbiased feedback
utrudniać pracę zespołowi
öğrenmeye başla
hinder team performance
płynnie (bez problemów)
öğrenmeye başla
seamlessly
nadzorowanie pracy
öğrenmeye başla
overseeing the work
wzór do naśladowania
öğrenmeye başla
role model
popularność wśród przełożonych
öğrenmeye başla
popularity with superiors
wyczwrpujący (wszechstronny)
öğrenmeye başla
comprehensive
przekraczanie wcześniej określonych celów
öğrenmeye başla
surpassing predefined goals
powierzchowne osiągnięcie
öğrenmeye başla
superficial achievement
siła robocza / siła robocza / siła robocza
öğrenmeye başla
workforce/manpower/labour force
spójność
öğrenmeye başla
cohesion
wpływ
öğrenmeye başla
impact
urzędnik
öğrenmeye başla
a clerk
dobre wynagrodzenie (wynagrodzenie, prowizja, premie, świadczenia)
öğrenmeye başla
good remuneration (salary, commission, bonuses, perks)
przełożony
öğrenmeye başla
superior
godność życia ludzkiego
öğrenmeye başla
dignity of human life
rozsądny / rozsądna
öğrenmeye başla
reasonable
modne powiedzonko
öğrenmeye başla
buzzword
spełniać czyjeś obietnice
öğrenmeye başla
deliver on somebody's promises
nie obiecywać wiele i dostarczać więcej
öğrenmeye başla
underpromise and overdeliver
obiecywać za dużo i nie spełniać oczekiwań
öğrenmeye başla
overpromise and underdeliver
wiarygodność
öğrenmeye başla
credibility
wyróżnia liderów (cechuje)
öğrenmeye başla
set leaders apart
zamieniając wizję w rzeczywistość
öğrenmeye başla
turning vision into reality
myśleć poza tym, co robią jednostki
öğrenmeye başla
think beyond what individuals do
wysoko funkcjonujący zespół
öğrenmeye başla
high-functioning team
osoby pracujące samodzielnie
öğrenmeye başla
individuals working autonomously
przywódcy są agentami zmiany, menadżerowie zachowują status quo
öğrenmeye başla
leaders are change agents, managers maintain status quo
dumni zakłócacze
öğrenmeye başla
proud disrupters
przyjąć zmianę
öğrenmeye başla
embrace change
lepszy sposób na przyszłość
öğrenmeye başla
better way forwqrd
Menedżerowie trzymają się tego, co działa, udoskonalając systemy, struktury i procesy, aby uczynić je lepszymi.
öğrenmeye başla
Managers stick with what works, refining systems, structures and processes to make them better.
Liderzy chcą być sobą.
öğrenmeye başla
Leaders are willing to be themselves.
samoświadomy
öğrenmeye başla
self-aware
zróżnicowaną markę osobistą
öğrenmeye başla
differentiated personal brand
chcący się wyróżniać
öğrenmeye başla
willing to stand out
naśladować kompetencje i zachowania jakich się nauczyli
öğrenmeye başla
mimic the competencies and beahaviors they learned
raczej przyjąć styl przywództwa niż go definiować
öğrenmeye başla
adopt leadership style rather than define it
może zakończyć się niepowodzeniem
öğrenmeye başla
may fail miserably
porażka jest często krokiem na drodze do sukcesu
öğrenmeye başla
failure is often a step on the path to success
na dłuższą metę
öğrenmeye başla
for the long haul
przywódcy mają intencjonalność
öğrenmeye başla
leaders have intentionality
utrzymać motywację do osiągnięcia dużego, często bardzo odległego celu
öğrenmeye başla
stay motivated toward a big, often very distant goal
regularne podziękowania i wyróżnienia
öğrenmeye başla
regular acknowledgment or accolades
Liderzy wiedzą, że jeśli nie uczą się codziennie czegoś nowego, nie stoją w miejscu i pozostają w tyle.
öğrenmeye başla
Leaders know if they aren't learning something new every day, they aren't standing still, they're falling behind.
staraj się pozostać istotnym w stale zmieniającym się świecie pracy
öğrenmeye başla
seek to remain relevant in na ever-changing world od work
szukaj nowych emocji
öğrenmeye başla
seek out new thrills
powtarzać coś
öğrenmeye başla
double down on sth
konsekwentnie dotrzymując swoich obietnic
öğrenmeye başla
consistently delivering on their promises
Osiągaj cele
öğrenmeye başla
Reach goals
osiągnąć pożądane rezultaty
öğrenmeye başla
attain desired outcomes
oprzeć się pokusie
öğrenmeye başla
resist to temptation
przydzielać zadania (prace) i udzielać wskazówek, jak je wykonać
öğrenmeye başla
assign tasks (jobs) and provide guidance on how to accomplish them
entuzjastyczni fani i zagorzali promotorzy
öğrenmeye başla
enthusiastic fans and fervent promoters
personel
öğrenmeye başla
staff
rozwijać / rosnąć / zwiększać
öğrenmeye başla
expand / grow / increase
Zasada Petera – ludzie awansują do poziomu swojej niekompetencji
öğrenmeye başla
Peter principle - people get promoted to level of their incopetence
oddaj całą zasługę
öğrenmeye başla
give away all the credit
bezpieczeństwo indywidualne ma pierwszeństwo
öğrenmeye başla
individual safety takes precedence
potrzeby przynależności i miłości
öğrenmeye başla
belongingness and love needs
intymność, zażyłość
öğrenmeye başla
intimacy, familiarity
stają się podatni na samotność, lęk społeczny i depresję kliniczną
öğrenmeye başla
become susceptible to loneliness, social anxiety and clinical depression
czuć się doceniony
öğrenmeye başla
feel self-valued
niska samoocena lub kompleks niższości
öğrenmeye başla
low self-esteem or an inferiority complex
Jak już wspomniano
öğrenmeye başla
As previously mentioned
sama obecność
öğrenmeye başla
mere presence
teoria próbuje odkryć potrzeby fizjologiczne
öğrenmeye başla
theory attempts to uncover physiological needs
zastosować
öğrenmeye başla
apply
implikuje
öğrenmeye başla
implies
odpowiednio zarządzane
öğrenmeye başla
managed accordingly
z natury leniwy
öğrenmeye başla
inherently lazy
chętny do wzięcia na siebie odpowiedzialności
öğrenmeye başla
eager to accept responsibility
wzmocnienie
öğrenmeye başla
reinforcement
podstawowe założenie
öğrenmeye başla
core assumption
motywacja wewnętrzna
öğrenmeye başla
intrinsic motivation
drugi scenariusz
öğrenmeye başla
latter scenario
niechęć i niepokój
öğrenmeye başla
animosity and anxiety
zakłada że
öğrenmeye başla
assumes that
punkt centralny
öğrenmeye başla
focal point
przejrzyste cele biznesowe
öğrenmeye başla
unclouded business objectives
ostatecznie napotkać pewne wyzwania
öğrenmeye başla
eventually encounter some challenges
dostosowanie / uzgodnienie
öğrenmeye başla
alignment/agreeing
sprzedaż
öğrenmeye başla
disposal

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.