zeszyt III 67 B

 0    66 flashcards    redaktorek
mp3 indir Baskı oynamak kendini kontrol et
 
soru cevap
highlights
öğrenmeye başla
pasemka, przegląd najważniejszych wydarzeń
highlight
öğrenmeye başla
podkreślać, uwydatniać, uwypuklać
claim
öğrenmeye başla
zasługiwać (na uwagę), przyciągać (uwagę), twierdzić, utrzymywać
study
öğrenmeye başla
studiować, studium, badanie, opracowanie
service staff
öğrenmeye başla
personel obsługi, pracownicy serwisu
reflect
öğrenmeye başla
odzwierciedlić, odbijać się (o wizerunku), pokazywać (odbicie czegoś w lustrze)
clearly
öğrenmeye başla
wyraźnie
express
öğrenmeye başla
wyrazić
attitude
öğrenmeye başla
postawa, nastawienie
behaviour
öğrenmeye başla
zachowanie
sentiment
öğrenmeye başla
sentyment, opinia, zdanie (na jakiś temat), uczucie
this leads to the belief
öğrenmeye başla
to prowadzi do przekonania,
morale
öğrenmeye başla
morale
customer service
öğrenmeye başla
obsługa klienta
relate to
öğrenmeye başla
odnosić się do
researcher
öğrenmeye başla
badacz, pracownik naukowy
point out
öğrenmeye başla
wskazać
perception
öğrenmeye başla
wyobrażenie, spostrzeżenie
provide
öğrenmeye başla
zapewniać, dostarczac
productivity
öğrenmeye başla
wydajność, efektywność, produktywność, zdolność produkcyjna
principle
öğrenmeye başla
zasada, zasada, reguła (moralna, wewnętrzne przekonanie, że coś jest właściwe bądź nie)
treat
öğrenmeye başla
traktowac
accordingly
öğrenmeye başla
odpowiednio, konsekwentnie (względem czegoś), w wyniku (czegoś) 
policy
öğrenmeye başla
polityka (zasady dotyczące czegoś), zasady
practice
öğrenmeye başla
praktyka, sposób postępowania, zwyczaj
aim
öğrenmeye başla
cel, mieć na celu, dążyć (do czegoś), próbować osiągnąć
maintain
öğrenmeye başla
utrzymać, konserwować, podtrzymywać, zachowywać na tym samym poziomie 
organizational
öğrenmeye başla
organizacyjny
interface
öğrenmeye başla
współdziałać, sprzęgać, łączyć
direct
öğrenmeye başla
bezpośredni kierować, zarządzać, dowodzić
high quality service
öğrenmeye başla
wysoka jakość usług
board
öğrenmeye başla
rada, komisja, zarząd
chief executive, CEO
öğrenmeye başla
prezes, dyrektor generalny
senior manager
öğrenmeye başla
członek ścisłego kierownictwa
thus
öğrenmeye başla
tak więc, w ten sposób, tym samym
attempt
öğrenmeye başla
próba, próbować, usiłować
support
öğrenmeye başla
wsparcie
vitally important
öğrenmeye başla
niezwykle ważne
vitally
öğrenmeye başla
istotnie, niezmiernie, niezwykle
come into
öğrenmeye başla
wchodzić, wejść
conduct
öğrenmeye başla
prowadzić
serious
öğrenmeye başla
poważny
thrive
öğrenmeye başla
prosperować (o przedsiębiorstwie), odnosić sukcesy (o osobie), cieszyć się powodzeniem (w życiu)
stable
öğrenmeye başla
stabilny, trwały
extrovert
öğrenmeye başla
ekstrawertyk
sufficient
öğrenmeye başla
wystarczający, dostateczny
sparkling
öğrenmeye başla
musujący, błyskotliwy (np. osoba, rozmowa)
intellect
öğrenmeye başla
intelekt
feedback
öğrenmeye başla
sprzężenie zwrotne, reakcje, opinie, informacja zwrotna
incentive
öğrenmeye başla
bodziec, motywacja, zachęta
industry
öğrenmeye başla
przemysł, branża
the service industry
öğrenmeye başla
sektor usług
beyond
öğrenmeye başla
poza, oprócz
affect
öğrenmeye başla
wpłynąć, oddziaływać na, mieć wpływ na
irascible
öğrenmeye başla
krewki, gniewliwy, wybuchowy
demanding
öğrenmeye başla
wymagający
downright
öğrenmeye başla
jawny, kategoryczny, stanowczy, skończony (np. obraza, odmowa, kłamca)
downright rude
öğrenmeye başla
wręcz niegrzeczny, otwarcie niegrezeczny
sap
öğrenmeye başla
sok (rośliny, np. w łodydze), osłabiać, nadwątlać, podkopywać (np. czyjąś motywację)
labour
öğrenmeye başla
praca, robota, harówka, trud, wysiłek
on a par with something
öğrenmeye başla
na równi z czegoś, na tym samym poziomie
Customer service may be emotional labour on a par with physical labour.
öğrenmeye başla
Obsługa klienta może być emocjonalną harówką na równi z pracą fizyczną.
exhaustion
öğrenmeye başla
wyczerpanie
bear the brunt
öğrenmeye başla
brać na siebie ciężar
brunt
öğrenmeye başla
impet, siła
customer facing staff
öğrenmeye başla
personel bezpośredniej obsługi klienta

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.